Prepara la tua organizzazione alla certificazione UNI/PdR 125:2022
La certificazione per la parità di genere richiede metodo, dati, indicatori, responsabilità organizzative e un sistema di gestione capace di dimostrare l’impegno reale dell’organizzazione.
Con la piattaforma GESG puoi arrivare al percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 con un lavoro già strutturato: raccolta dati guidata, analisi dei gap, organizzazione delle evidenze, lettura degli indicatori, report di sintesi e piano di miglioramento.
GESG non sostituisce l’ente certificatore e non rilascia la certificazione. La piattaforma aiuta però imprese, enti, cooperative, fondazioni e organizzazioni complesse a preparare in modo ordinato una parte essenziale del lavoro necessario: trasformare la parità di genere da intenzione dichiarata a sistema misurabile.
Perché la UNI/PdR 125:2022 richiede un lavoro preparatorio
La UNI/PdR 125:2022 è il riferimento italiano per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. La prassi prevede l’adozione di specifici KPI relativi alle politiche di parità di genere e richiede una lettura strutturata dei processi organizzativi, delle responsabilità, delle politiche interne e dei risultati raggiunti.
Per molte organizzazioni, il punto critico non è solo “ottenere la certificazione”, ma arrivare preparate alla verifica. Spesso i dati esistono, ma sono dispersi. Le policy sono presenti, ma non collegate a indicatori. Le azioni sono state realizzate, ma non sono documentate in modo coerente. I processi HR producono effetti rilevanti, ma non sono letti in ottica di genere.
GESG serve proprio a ridurre questa frammentazione.
Cosa permette di fare GESG prima della certificazione
Raccogliere i dati rilevanti
La piattaforma guida l’organizzazione nella raccolta delle informazioni necessarie per leggere la parità di genere nei principali processi interni: governance, selezione, formazione, crescita professionale, retribuzioni, welfare, genitorialità, conciliazione vita-lavoro, cultura organizzativa e prevenzione delle discriminazioni.
Organizzare gli indicatori
GESG aiuta a ordinare i dati in un sistema coerente di indicatori, evitando una raccolta casuale o incompleta. Questo consente di costruire una base informativa utile per comprendere il livello di maturità dell’organizzazione rispetto alla parità di genere.
Individuare i gap
La piattaforma supporta una lettura dei divari: squilibri nella governance, sotto-rappresentanza femminile nei ruoli decisionali, differenze retributive, accesso diseguale alla formazione, carriere non equilibrate, assenza di policy formalizzate o debolezza nei sistemi di monitoraggio.
Strutturare le evidenze documentali
Uno dei passaggi più delicati nei percorsi di certificazione è la disponibilità di documenti, procedure, dati e prove coerenti. GESG aiuta a raccogliere e ordinare le evidenze, rendendo più semplice capire cosa è già disponibile e cosa va integrato.
Generare un report di avanzamento
La piattaforma può produrre una restituzione organizzata del percorso: dati raccolti, aree analizzate, punti di forza, criticità, indicatori e priorità di intervento.
Costruire un piano di miglioramento
La certificazione non dovrebbe essere un bollino formale. Deve essere l’esito di un percorso di cambiamento. GESG aiuta a definire azioni correttive, obiettivi, responsabilità e priorità operative.
Perché la UNI/PdR 125:2022 richiede un lavoro preparatorio
Il Bilancio di Genere è una base molto utile per avvicinarsi alla UNI/PdR 125:2022, ma non coincide automaticamente con la certificazione.
Il Bilancio di Genere permette di fotografare e rendicontare la situazione dell’organizzazione. La certificazione richiede invece un sistema più strutturato: politiche, obiettivi, KPI, responsabilità, monitoraggio, miglioramento e coerenza documentale.
GESG crea un ponte tra queste due dimensioni. Parte dalla raccolta dei dati e dalla costruzione del Bilancio di Genere, ma orienta il percorso verso una governance più stabile della parità.
A chi è rivolto
Imprese che vogliono prepararsi alla certificazione della parità di genere
PMI che non hanno un ufficio HR o ESG già strutturato
cooperative e imprese sociali che vogliono rendere misurabile la propria coerenza interna
enti del Terzo Settore che vogliono rafforzare accountability, governance e inclusione
organizzazioni che hanno già avviato politiche di parità ma non le hanno ancora trasformate in indicatori e documentazione
realtà che vogliono capire prima della certificazione quali gap devono colmare
I principali output
Con GESG l’organizzazione può ottenere:
una mappatura dei dati disponibili
un quadro degli indicatori rilevati
un gap analysis di genere
una raccolta ordinata delle evidenze
un report di sintesi
una base per il Bilancio di Genere
un piano di miglioramento
una preparazione più solida al confronto con consulenti, auditor ed enti certificatori
GESG non certifica. GESG prepara.
La piattaforma consente di arrivare al percorso UNI/PdR 125:2022 con una base già avanzata, riducendo improvvisazione, dispersione dei dati e debolezza documentale.