UNI/PdR 159:2024: lavoro inclusivo delle persone con disabilità
La UNI/PdR 159:2024 fornisce indirizzi operativi per costruire ambienti di lavoro inclusivi, accessibili e capaci di valorizzare le persone con disabilità.
Con VERSO, imprese, enti pubblici e organizzazioni del Terzo settore possono strutturare il proprio percorso attraverso assessment iniziale, definizione delle responsabilità, pianificazione delle azioni, raccolta delle evidenze e monitoraggio dei risultati.
Perché adottare la UNI/PdR 159:2024
La Prassi supporta le organizzazioni nello sviluppo di politiche inclusive che riguardano non solo l’assunzione, ma anche l’inserimento, la permanenza, il benessere e la crescita professionale delle persone con disabilità.
Applicarla significa intervenire su governance, processi HR, accessibilità, formazione, accomodamenti ragionevoli, comunicazione e monitoraggio.
Cosa puoi fare con Verso
Valutare il livello di maturità
Analizza politiche, procedure, processi HR, accessibilità, formazione e strumenti già presenti nell’organizzazione.
Definire politica e responsabilità
Formalizza gli impegni dell’organizzazione e assegna ruoli chiari a direzione, risorse umane, disability manager e altre funzioni coinvolte.
Costruire un piano operativo
Trasforma gli obiettivi in azioni responsabili, scadenze, risorse e indicatori misurabili.
Gestire accessibilità e accomodamenti ragionevoli
Mappa le barriere fisiche, digitali, organizzative e comunicative e monitora le soluzioni adottate.
Raccogliere evidenze
Organizza politiche, procedure, piani, registri formativi, report e documentazione utile per assessment e verifiche.
Monitorare i risultati
Controlla avanzamento, criticità, scadenze e risultati attraverso indicatori quantitativi e qualitativi.
Il percorso operativo
Assessment iniziale
Politica e governance
Mappatura delle barriere
Piano di miglioramento
Attuazione e raccolta delle evidenze
Monitoraggio e riesame
A chi è rivolto
Imprese di ogni dimensione
Enti pubblici e società partecipate
Cooperative sociali e imprese sociali
Enti del Terzo settore
Direzioni HR e responsabili sostenibilità
Disability manager e diversity manager
Organizzazioni impegnate in percorsi ESG e DEI
I principali output
Assessment organizzativo
Politica per l’inclusione
Mappa di ruoli e responsabilità
Piano strategico e operativo
Mappatura dell’accessibilità
Gestione degli accomodamenti ragionevoli
Piano formativo
Sistema di indicatori
Archivio delle evidenze
Report di monitoraggio
Dall’adempimento all’inclusione organizzativa
Il rispetto degli obblighi normativi è necessario, ma non sufficiente.
La UNI/PdR 159:2024 aiuta l’organizzazione a trasformare l’inclusione in un processo stabile, misurabile e integrato nelle attività ordinarie.
VERSO consente di governare questo percorso attraverso dati, responsabilità, azioni ed evidenze.